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原标题：教培机构现离职高峰，女性居多，如何再就业?北京人社局：已储备上万个岗位

“双减”政策尘埃落定后，教培行业尤其是碍12培训机构都在积极寻找转型之路。业务板块的调整自然带来人员的变化，有求职招聘机构发布的最新数据显示，2021年7月进行求职的原教培从业者中，51.4%已为离职状态。

针对校外培训机构员工转岗转业的需求，8月17日，北京人社局方面表示，已经为他们储备了4类工作岗位。目前，公共就业服务机构已有针对性储备上述岗位1.03万个。

“双减”怎么减?北京市教委发布重磅规定

“双减”，是今年教育领域的一件重大改革部署，减轻学生作业负担和校外培训负担的改革动作不断。

8月17日，北京市教育委员会、市人力资源和社会保障局等单位共同举行《北京市对于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的措施》新闻发布会。介绍“双减”措施和新学期工作重点等情况。

在深化校外培训机构治理方面：

一是严格审批准入，不再审批新的面向义务教育阶段学生的学科类培训机构。对现有学科类培训机构重新审核登记。

二是严格控制学科类培训时间，严格执行未成年人保护法有关规定，校外培训机构不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期组织学科类培训。

叁是规范培训服务行为，完善学科类培训管理服务平台动态掌握学科类培训的培训内容、培训材料、教师资质等信息。严禁超标超前培训，严禁非学科类培训机构从事学科培训，严禁提供境外教育课程。

四是强化经营活动监管，落实将义务教育阶段学科类校外培训收费纳入政府指导价管理的要求，科学合理确定计价办法，明确收费标准，坚决遏制过高收费和过度逐利行为。全面落实学科类校外培训机构预收费管理办法。

五是严禁资本化运作，严格落实中央有关要求，学科类培训机构一律不得上市融资。

六是加强校外培训广告管理等。

北京市教委介绍，北京市的“双减”目标为校内校外双向发力，稳妥推进，分步实施，确保学生过重作业负担和校外培训负担、家庭教育支出和家长相应精力负担于2021年底前有效减轻、两年内成效显着，人民群众教育满意度明显提升。

此外在校内服务提质增效方面，强化学校育人主体地位，从根本上满足学生多样化教育需求。小学一年级坚持“零起点”教学，学校不得组织任何形式的招生、分班考试，严禁划分重点班、实验班。

4大类岗位，助教培员工转岗转业

8月17日，智联招聘发布的《2021教培行业人才市场分析报告》显示，面临“双减”的落地，一线城市最先受到波及，北京、上海更是成为全国第一批试点城市。平台大数据显示，2021年7月一线城市教培业发布职位数比3月减少了38.2%，高于其他城市等级，其中北京降幅达49.3%，居全国首位。

图片来源：智联招聘

2021年7月进行求职的原教培从业者中，51.4%已为离职状态，这一比例高于全平台活跃求职者的平均水平(44.7%)。教培从业者本身流动性较强，加之近期业内机构进行业务调整，人员变动大，加剧了整体流动性。

图片来源：智联招聘

从性别来看，女性求职者的数量明显多于男性，比例分别为74.6%和25.4%，这与教培行业属性相关，教师群体的女性比例一贯较高。

从年龄结构看，教培从业者的整体年龄结构偏年轻，36.9%为25岁及以下的95后群体，30岁以下群体占到7成多。

针对校外培训机构的转型发展中员工转岗转业的需求，北京市准备了哪些类型的岗位?北京市人社局介绍，北京市针对培训行业储备充足的岗位资源。

前期对这些学科类校外培训机构的岗位进行了一些分析，梳理出了9个典型岗位，包括产物开发、产物销售、产物运营管理、客服人员、教师、技术开发工程师、法律事务人员、人力资源服务专员以及财务专员这9个典型岗位。

对这9个典型岗位进行进一步归纳，可以分为四大类职位储备方向，就是教学教辅类、技术支持类、运营职能类和市场销售类，职位基本涵盖了目前学科类校外培训机构从运营前端到教学运营主体再到运营支撑保障的绝大多数岗位，市区两级公共就业服务机构联合经营性的人力资源服务机构提前做了谋划，重点储备了这四大类的职位。

目前，公共就业服务机构已有针对性储备上述岗位1.03万个，经营性人力资源机构中，仅前程无忧一家就储备上述岗位8万余个。下一步还将联合经营性人力资源服务机构，优先筛选一批待遇高、福利好的优质岗位信息，促进供需有效对接。

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