古有文人墨客饮酒留下千古佳作，今有领导喝酒借醉扇新员工耳光。
近日，一位刚入职某银行的员工杨某在“2020年校园招聘新员工”的微信群聊中爆料，自己和领导同事在聚餐时，因为“础角”大领导敬的酒没有喝，被自己的部门领导怒扇耳光，并遭受了部门领导满口脏话的辱骂指责。后续，还有部分同事追骂其至电梯处。
“新人不喝领导敬酒被打耳光”在网上引发了轩然大波。
面对舆论质疑，该银行回应: 经核实，员工杨某反映的中关村支行营业部某领导及该支行个别员工在私下非公款聚餐中，确系存在因酒后失态而对杨某做出言语及行为失当等举动，已经对相关责任人进行停职接受调查处罚。
酒，有些人千杯不倒，有些人一沾就醉。事件主人公“杨某”曾向部门领导反映表示其因个人原因无法喝酒，过去十年滴酒未沾，且未来也没有打算喝酒。但上了酒桌，就由不得他了。
网友纷纷声讨：美其名曰酒桌文化，其实就是上级对下属的服从性测试。如果一种“文化”或者“礼仪”是以牺牲自己和他人身体健康乃至生命为代价的，还能称之为“文化”吗？
透过现象看本质，很多网友将矛头指向了酒桌文化，但仔细推敲，这不单单是酒桌文化的问题，其背后还反映了丑陋的“职场霸凌”，最大的幕后黑手是“职场潜规则”。职场人都明白，在权力高度集中的今天，下级的命运掌握在上司手中，大家都深谙职场酒桌法则，所以才会舍命陪领导。而某些领导之所以在酒桌上颐指气使，不外乎手中掌握着决定员工去留的“权力”。
对于新员工来说，酒桌上的自己更像热锅上的蚂蚁，不喝酒唯恐领导发难，但喝了身体无法承受。“喝酒不喝醉，等于搓澡不搓背。你不喝，我不喝，中国好酒往哪儿搁；你不醉，我不醉，马路牙子谁来睡。宁愿让胃破个洞，不让感情裂个缝.......”热情的劝酒词如今变成了职场潜规则的“燃料”，成为了无数职场新人噩梦的开端。
杨某的遭遇让很多职场人感同身受。
“只要是工作聚餐，必须人人都要敬酒。你说酒精过敏？领导也说自己过敏，他都喝了你不喝？你拒无可拒。”工作叁年的李爽（化名）回忆起刚入职那会儿，依然后背发凉。“有一次我吃了头孢了不能喝酒，领导就让我一直喝水，叁杯烫水让我当着他的面喝，喝的我口腔黏膜都烫掉了。”
值得一提的是，在老职场人的眼里，能和劝酒站在“同一高度”的，还有“找女员工陪酒”。
单位领导一遇饭局，就只能牺牲女职员女下属了。大多数女职员不愿意去，但为了工作，又不得不去，只能戴上面具应酬陪笑。还有一些公司会选出长相比较漂亮的、有气质的女职员，组成业余的公关组，在单位有需要陪领导或贵宾的时候，她们就变成了主角。
“很多公司领导觉得，出去吃饭必须要带女性，这是身份的象征。”一位公司高管透露，在某些公司领导的大脑中，女性是可以任意支配的物品，其主要功能是给男性带来“愉悦”，是酒文化中不可或缺的角色，强迫女下属陪酒也是职场普遍现象。
不喝酒被扇耳光、女员工被迫陪酒，这些所谓的职场潜规则由来已久，以上级的身份强行劝酒、让人陪酒，就是用自己的权势地位来压人。职场套路深，酒桌之上，谁主沉浮？打着“融洽同事关系”的名号聚餐,实则耍官威，给职场新人立规矩。下位者通过把自己喝的丑态百出，来博得上位者的愉悦，上位者通过逼下位者喝酒来展示自己权利的压迫，一幅职场潜规则“人性权利图”昭然若揭。
当下这则新闻，越发让人见识了某些职场潜规则的恶臭。不能忽略的是，职场潜规则现在仍然有生长的土壤，更多的职场人选择了忍气吞声。很多网友担心杨某接下来的工作不保，会不会被穿小鞋，被同事排斥。
但良好的职场环境需要完善的规章制度来规范引导，靠酒桌来维系的职场关系经不起风吹雨打。如果人人都逆来顺受，选择向错误行为低头，那只会劣币驱逐良币，未来的职场生态更让人堪忧。当然，肃清恶臭的职场潜规则并非一朝一夕所能完成，但可喜的是，江山代有才人出，或许那位扇耳光的领导也没想到“杨某”会选择站出来，勇敢指出房间里的大象。
年轻一代是改变社会规则的一代，这个社会规则，不是指摆在台面上的能够接受的规则，而是一种不为世俗道德所容忍的规则。某些公司领导需要明白的是：这杯酒你今天逼迫下属喝了，不久后，“张飞醉酒丢徐州”的故事，可能就会发生在你身上。
被停职，只是后浪们反击的第一步。(凤鸣专栏作者：陈欣欣)
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